公选最新面试题:怎么理解“敢于担当”
2013-08-13 20:29:52 公选王公选网 阅读:11403收藏    打印】   分享:

公选最新面试题:

习近平总书记在全国组织工作会议上提出了当一个好干部的“二十字”标准,即“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁,”并对“敢于担当”做了专门论述。但是,在现实中,“谨慎”和“低调”的为官取向在不少地方官员的圈子里似乎占据了主导地位,“不求有功,但求无过”则成了一些人的座右铭。请你谈谈你怎样理解“敢于担当”这四个字的含义?

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公选王网站项教授解析答题思路:

习近平总书记在全国组织工作会议上要求广大干部要敢于担当,并把敢于担当作为五条好干部标准之一。但是,近段时间以来,“谨慎”和“低调”的为官取向在不少地方官员的圈子里似乎占据了主导地位,“不求有功,但求无过”则成了一些人的座右铭。对于明显存在的问题,有些官员选择能不碰就不碰,能绕开就绕开,以免一旦处置不成功,引火烧身。

造成这种情况的原因,一是基层干部存在惰性;二是决策机制不科学;三是对干部的奖惩办法不科学;四是基层干部的权责不统一。

要让基层干部更加“敢于担当”,充分调动他们的主观能动性,这显然是一个庞大的系统工程,也是当务之急。

先要鼓励基层干部有信仰,有理想,有情怀。我们的体制不能引导基层干部攀比谁“升得更快”,而要激励他们建立实功,担当责任,为国家分忧。各级干部要牢固树立孙中山先生所说的“要立志做大事,而不要立志做大官”思想。

第二,要在制度上鼓励基层干部创造性地大胆工作,权力监督体系和追责制度要与之协调统一。要将对问题的具体处置权真正交给一线官员,而不能总让他们向上汇报,由上级“遥控指挥”对问题的处理。比如四川省2013年芦山地震后,中央就让四川作为处置主体,事实证明,效果很好。

第三,上级组织要真正做到更加关心、保护基层干部。除了鼓励他们勇于担当之外,在他们取得成绩时,上级不与他们争功。在他们主动做事但出了纰漏时,应多帮他们分担责任。要下级有承受力,首先上级应当有承受力。各级干部做事要对事情本身负责,对人民的利益和国家利益负责,而不能首先对上级领导负责。不能让上一级领导的利益和情绪影响下一级官员做事的勇气。

公选王网站项教授认为,中国必须建立所有官员都承担责任、都动脑子、上下充满活力和积极进取精神的体系。不能一个部门、一个城镇只有少数几个人着急、担责,其他干部都很“听话”,成为问题的“二传手”。那样的话,很多力量和智慧都将闲置,很多事情都将耽误,这必将成为中国梦照进现实的“绊脚石”。

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