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公选王发布!2022年7月30日四川地级市遴选/选调笔试真题及解析
公选王
-2022-
07/30
14:58
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2022年7月30日四川地级市遴选/选调笔试已经结束,本次考试的题目和材料均为公选王根据考生回忆内容整理,公选王老师根据回忆内容解析。

2022年7月30日四川地级市遴选/选调笔试真题及解析

考试时间:9:00—12:00

(本卷由公选王高老师根据考生回忆整理,由公选王老师解析,完整试题材料请登录公选王遴选网查看!)

一、

材料1:基层干部,特别是基层青年干部,是基层治理的主力军。先讲了国家出台基层干部激励的政策。主要就是年轻干部在一线的优势,正面作用。

材料2:讲出现的问题:

一是太忙,忙于上面的各项任务。

二是太懒(老干部躺平事例)。躺平消极影响年轻人。

三是二元化。镇上通过公选等方式,人才结构发生变化,引进了年轻干部和外地干部,形成二元结构。本地化干部负责外务,政策和解决实际问题,年轻干部负责内务。本地干部觉得年轻干部只会内务,年轻干部觉得本地干部思想僵化。领导觉得本地干部工作积极性不高,不主动,影响年轻干部积极性。年轻干部觉得基层压力大,环境差,待遇差,年轻想考走。通过公开引进的年青干部有的是外地人,有外地口音,工作开展被村民不信任,没有人关心,逢年过节不能回家,心理有落差。

主要是工作上作风不太好。人才留不住,人才都往外面走了。

材料3:应对人才流失的情况,现在所采取的措施,比如:

某镇建立基层干部教师制度,让经验丰富,能力较好的乡镇干部当新来的年青干部的指导老师,带他们走村入户,锻炼之后才放在业务岗位上开展工作,定期线上线下培训;

选进返乡大学生,退役军人等,加强培训,建立人才培育长效机制;

提高基层待遇,保障住房,改善住房条件办公条件,生活条件,文化生活环境,提高乡镇补贴标准;

建立了35岁以下干部台账,定期向组织部推荐优秀干部,找他们谈心谈话,掌握动态,注重对工作中问题的疏导。在艰难困苦一线培养锻炼年青干部,培养关键时候豁的出去,冲的上去的优秀干部。

开展青年干部主题教育,树立正确的人生观价值观,爱岗敬业。谈心谈话,解决他们的难题关爱心理健康,行程关爱青年干部的浓厚氛围……

最后提到了让年轻干部留得住,用的起。

问题: 结合材料,假设你是市委组织部工作人员,写一篇M市抓好乡镇青年干部队伍建设的工作情况的简报。不超过400字。(20分)

【公选王解析参考:粟迁老师】391字

M市四强化抓乡镇青年干部队伍建设

为避免人才流失,M市通过强化思想引导、学习培训、选拔使用、后勤保障,让乡镇年轻干部留得住、用得上。

一是强化思想引导,让青年干部安心。完善青年干部关心关爱机制,注重思想教育,通过谈心谈话等形式,及时掌握其思想困惑和工作动态,引导他们提高政治站位,树立群众情怀,安心扎根乡镇。

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