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【2023公务员遴选笔试面试预测题40·二十大】抓好后继有人根本大计 墩实年轻干部成长根基
公选王 公选王遴选网
-2022-
12/06
17:19
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遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型,所占分值比重大,参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的高分策论文需具备哪些要素,并多多提笔练习写作。
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墩实年轻干部成长根基

党的二十大报告指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。干部成长无捷径可走,经风雨见世面才能壮筋骨长才干,要树立年轻干部到一线去、优秀干部从基层来的鲜明导向,推动干部在基层一线墩苗成长。

抓源头培养。树立战略眼光,加强系统谋划,放眼各条战线、各个领域、各个行业,扩大年轻干部“蓄水池”,坚持动态管理、优进绌退,始终保持一池活水,不断优化年轻干部存量与结构,防止急用现找、降格以求。把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,打牢健康成长进步的思想政治根基。用好安南永德苏维埃政府旧址、莫耶故居等红色教育基地,加强红色洗礼、赓续红色基因,修炼共产党人的“心学”,立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。实施茶乡青年铁军锻造工程,推行青蓝接续导师帮带机制,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病,精耕细作抓好跟踪培养,锻造可堪大用能担重任的栋梁之才。

抓能力作风。宣传党的路线、方针、政策下基层,调查研究下基层,信访接待下基层,现场办公下基层,是习近平同志在福建宁德工作时大力倡导的工作方法,也是年轻干部成长的必由之路。要大力弘扬“四下基层”优良作风,推动选调生、新录用公务员到村任职,推广驻村第一书记、驻村工作队工作机制,推动年轻干部走出机关大院,人进基层、心进基层、解决问题在基层,与群众同吃同住同劳动同调研,提高了解群众、发动群众的能力,提高协调关系、化解矛盾的能力,提高科学决策、服务群众的能力,实现干部培养和乡村振兴同频共振。建立县直机关干部联系基层机制,常态化下沉乡镇、村社,平时领办项目,危急时刻应急处突。有计划、有重点地把年轻干部放到重点项目、吃劲岗位中真刀真枪磨砺,在打硬仗扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。

抓严管厚爱。好干部是选出来的,更是管出来的。从严管理没有特殊、没有例外,越是有培养潜力的越要严格要求。要坚持严管厚爱、激励约束相结合,让从严管理监督伴随干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。严把政治关这个首要之关,加强思想政治和廉洁从政教育,扣好“第一粒扣子”。坚持抓早抓小,建立“负面状态”预警机制,发现苗头性倾向性问题,及时红脸出汗、咬耳扯袖,防止小毛病演变成大问题,防范早节不保的“青春悔”。强化关心关爱,推行乡镇干部交流机制,政策向边远乡镇干部倾斜,用好职务职级并行制度,统筹用好各个年龄段干部,让大家都有奔头有干劲,心无旁骛干事创业。

(作者系福建省安溪县委常委、组织部部长)

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